雇佣超龄人员工伤怎么赔偿

超龄人员工伤，用人单位需负责赔偿。依据《工伤保险条例》，超龄员工不享工伤保险，但雇主需承担医疗费、误工费等赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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超龄人员工伤，常见处理方式是协商或诉讼。双方可先尝试友好协商，达成赔偿协议；若协商无果，则可通过法律途径诉讼解决，根据法院判决来履行赔偿责任。
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超龄工伤需赔偿。操作：1. 确认雇佣关系，收集证据；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗、误工等费用；3. 协商不成，准备材料申请工伤认定；4. 依法提起诉讼，维护权益。