离职要求退还企业福利

针对您提出的‘离职要求退还企业福利’的疑问，若企业福利具有特殊性质，如培训费、住房补贴等，其处理需依据福利的具体性质及双方约定。根据《劳动法》及相关规定，经济补偿金是法定的，而特殊福利的退还可能受双方劳动合同或公司政策约束。若合同或政策规定离职时需退还，则员工需遵守；若无此规定，则员工无需退还。因此，具体是否退还，需查阅您的劳动合同及公司福利政策。
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若企业劝退员工但未支付经济补偿，员工可采取以下途径维权：1.先与企业进行协商，要求支付应得的经济补偿；2.协商无果后，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，离职员工有权拒绝退还非法定福利。因为根据《劳动法》及相关法律法规，经济补偿金是法定的离职补偿，而企业提供的非法定福利，如节日福利、年终奖等，通常视为企业对员工的额外奖励，员工在离职时无需退还。但需注意，若劳动合同或公司福利政策中有特别约定，员工则需遵守该约定。