公司调动我到新项目但薪资未变，该怎么办？

公司调动岗位薪资未变，需根据是否变动职务或工种判断。依据《劳动法》相关规定，若职务或工种变动，调入单位应重新确定工资。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调动岗位薪资未变，常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调动岗位薪资未变，可如此处理：1.与单位人事沟通，了解薪资未变原因，提出合理诉求。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调动通知等，准备申请劳动仲裁。3.向劳动仲裁委员会提交申请，阐述薪资未变的不合理性，要求按新岗位标准调整薪资。