公司随意调岗工伤职工可以吗

公司随意调岗工伤职工不可以。单位调岗需在法律允许范围内，如合同约定或员工不胜任原岗。随意调动可能违反《劳动合同法》，影响员工权益，造成不良后果。
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问题不同，处理方式各异：1. 工伤调岗：应恢复原岗或安排合适新岗，确保不违反《劳动合同法》，避免法律纠纷。2. 不胜任调岗：先培训或调整岗位，仍不胜任则可考虑解除劳动关系，依据《劳动合同法》支付补偿。3. 劳动合同变更：若客观情况变化致合同无法履行，应协商变更合同内容，未达成协议可解除劳动关系。
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公司随意调岗工伤员工的常见处理方式包括：恢复原岗、协商新岗或解除劳动关系。首先应尝试协商恢复原岗位或调至合适新岗；若协商不成，考虑解除劳动关系并支付相应补偿。选择方式时，需权衡员工权益、公司需求及法律规定。