实习合同对于毕业生来说是否合法？

实习合同对毕业生而言通常是合法的，但需符合劳动法规定。实习合同应明确双方权利义务，保障实习生权益。若实习期间权益受损且公司拒绝赔偿，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：实习合同是毕业生与用人单位之间约定实习事宜的法律文件。只要合同内容不违反法律法规，且双方意思表示真实，就是合法的。但需注意，实习合同不得损害实习生的合法权益，如工资、工时等应符合劳动法规定。
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实习合同合法性问题的常见处理方式包括：审查合同条款、咨询法律专业人士、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若合同条款清晰且合法，可放心签署；如有疑问，应咨询律师以明确风险；若权益受损，可先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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在不同情况下，处理实习合同合法性问题的具体操作如下：1.若合同条款模糊或存在违法内容，应要求用人单位明确或修改条款，必要时可录音或录像作为证据。2.咨询法律专业人士时，应提供详细的合同内容和个人情况，以便律师给出准确建议。3.申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如实习合同、工资单、工时记录等，以证明用人单位的违法行为。4.若选择提起诉讼，应委托律师代理，遵循法院程序，积极参与庭审，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权是关键。