员工请假算缺勤吗

请假未批算缺勤，可能构成旷工。依据《劳动法》等相关规定，旷工是未请假或请假未批的缺勤。若因不可抗力等除外情形缺勤，应及时向单位说明。否则，长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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请假未批算旷工。具体操作：1. 员工应提前按规定提交请假申请；2. 用人单位审核请假事由，合理则批准，不合理则不批；3. 若请假未批员工仍缺勤，按旷工处理，并记录在案；4. 累计旷工达到一定天数，可依公司规定解除劳动合同。
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请假问题的常见处理方式是审批或按旷工处理。对于员工的请假申请，用人单位应依法进行审批。若请假未批，员工缺勤，则按旷工处理，并依据公司规章制度采取相应措施。