工作期间重新签合同后被辞退，赔偿流程是怎样

被辞退后，赔偿流程依据《劳动合同法》进行。若符合第四十六条情形，则按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若违法辞退，则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成则可通过法律途径提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
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被辞退后赔偿处理：1.与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。